Das Ergebnis der Great Place to Work® Befragung von Februar 2026 ist eindeutig: PHOTONIC zählt zur obersten Liga der besten Arbeitgeber Österreichs mit Spitzenwerten bei Identifikation und Sinnstiftung, Teamgeist und Innovationskraft.

Wenn 97 % der Belegschaft in einer anonymen Befragung bestätigen: „Alles in allem ist dies hier ein sehr guter Arbeitsplatz“, dann ist das kein Marketing-Ergebnis, sondern ein Beweis für echte Unternehmenskultur. Dass diese Qualität auch im internationalen Vergleich standhält, bestätigt die Auszeichnung durch das Institut Great Place to Work®. Besonders beeindruckend ist dabei der direkte Vergleich mit anderen Unternehmen: In vielen entscheidenden Kategorien liegt PHOTONIC deutlich über dem Benchmark der sogenannten „Best Workplaces Austria“.

Identifikation und Sinnstiftung: Mehr als nur ein Job

Neben Spitzenwerten in den Themenbereichen Verantwortung oder Fairness sticht ein Ergebnis besonders hervor: 91 % unserer Mitarbeiter:innen sehen in ihrer Arbeit mehr als nur einen Job – sie finden sie sinnstiftend und bedeutend. Diese Identifikation mit den eigenen Aufgaben ist die Basis für unsere tägliche Exzellenz. Es ist das Bewusstsein, an technologisch relevanten Lösungen zu arbeiten, welches die Motivation bei PHOTONIC nachhaltig prägt.

Innovation bei PHOTONIC: Warum wir eine offene Fehlerkultur leben

Ein wesentlicher Faktor für unsere technologische Spitzenposition ist zudem unsere wachsende Innovationskraft. Diese stützt sich auf ein Klima des Vertrauens: Bei PHOTONIC herrscht die Überzeugung, dass wir durch gemeinsames Lernen aus Fehlern schneller vorankommen.

Teamgeist und Zusammenhalt

Mit einem Teamgeistwert von 96 % untermauert die Befragung, was wir in den Büros und Laboren täglich erleben: Wir sind eine Einheit. Dieser Zusammenhalt ist das Fundament, auf dem wir komplexe Projekte für unsere Kunden realisieren – auch unter Zeitdruck und in stressigen Phasen.

Unser Ziel: Raum für persönliche Entfaltung

„Die Great Place To Work®-Prämierung ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass wir Rahmenbedingungen schaffen, wo unser Team exzellente Leistungen erbringen kann. Wir geben unseren Mitarbeiter:innen den Freiraum, in dem ihre Ideen Platz haben. Sie bekommen viel Verantwortung, die sie uns in Form einer Extraportion Motivation zurückgeben. „Besonders freut mich, dass sie alle stolz auf ihr Unternehmen sind und ihre Arbeit als sinnstiftend bezeichnen. Das garantiert wiederum vollen Fokus auf unsere Kunden und große Einsatzbereitschaft für deren Projekte“, freut sich Geschäftsführer Stefan Zotter über die überdurchschnittlich positiven Bewertungen.

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